Feedback, który buduje zaufanie. Poznaj siebie oczami innych.
Discovery Full Circle to ustrukturyzowany proces feedbacku 360°, który pomaga zestawić własną perspektywę z informacją zwrotną od innych. Dzięki niej uczestnicy mogą odkryć, jak ich sposób komunikowania się, podejmowania decyzji i budowania relacji jest odbierany przez innych.
Program wykorzystuje język czterech energii kolorystycznych Insights Discovery™, aby ułatwić rozmowę o różnicach w stylach działania w sposób konstruktywny, zrozumiały i pozbawiony oceniania. Pomaga dostrzec zarówno mocne strony, jak i zachowania, które mogą wpływać na jakość współpracy.
Szczególną uwagę poświęcamy stworzeniu bezpiecznych warunków do udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej. Dzięki temu feedback staje się okazją do uczenia się, pogłębiania samoświadomości i budowania bardziej świadomych relacji — zamiast źródłem napięcia czy obawy przed oceną.
Dla kogo?
Discovery Full Circle najlepiej sprawdza się w zespołach liczących do 12 osób, których członkowie dobrze się znają, mają doświadczenie we wzajemnej współpracy i dysponują wystarczającym poziomem zaufania, by otwarcie rozmawiać o swoich wzajemnych obserwacjach.
- To propozycja dla zespołów, które chcą pogłębić wzajemne zrozumienie, wyjaśnić różnice w sposobie postrzegania swoich zachowań i świadomie zadbać o jakość współpracy.
Efekty programu
Uczestnicy:
- lepiej rozumieją, jak są postrzegani przez współpracowników;
- pogłębiają samoświadomość i dostrzegają wpływ własnego stylu na relacje;
- poznają swoje mocne strony oraz obszary, które mogą rozwijać;
- uczą się udzielać informacji zwrotnej w sposób konkretny, wspierający i konstruktywny;
- rozwijają umiejętność przyjmowania feedbacku z większą otwartością;
- lepiej rozumieją różnice w zachowaniu i komunikacji innych osób;
- ograniczają ryzyko nieporozumień i wzmacniają współpracę;
- wspierają budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, szacunku i uczeniu się.
Jak działa program?
Discovery Full Circle to proces rozwojowy dla zespołów, które już ze sobą współpracują i chcą lepiej rozumieć wzajemne postrzeganie swoich zachowań, stylów komunikacji i sposobów działania. Punktem wyjścia jest informacja zwrotna udzielana sobie nawzajem przez członków zespołu, a celem — większa świadomość, skuteczniejsza współpraca i konkretne uzgodnienia na przyszłość.
- 01
Wzajemna informacja zwrotna
Każdy uczestnik wypełnia kwestionariusz Discovery Full Circle, opisując sposób funkcjonowania pozostałych członków zespołu — nie siebie. Kwestionariusz umożliwia zebranie informacji zwrotnej od i na temat zespołu liczącego do 12 osób. Zawiera 10 pytań oraz 3 pytania otwarte, które pomagają uchwycić indywidualne obserwacje i perspektywy współpracowników.
- 02
Odkrywanie wzajemnych perspektyw
Podczas warsztatu uczestnicy pracują w grupie i mniejszych podzespołach, dzieląc się informacją zwrotną i rozmawiając o tym, jak wzajemnie się postrzegają. Przyglądają się podobieństwom i różnicom w odbiorze zachowań, komunikacji i sposobów współpracy. To okazja, by skonfrontować własne intencje z tym, jak są odbierane przez innych.
- 03
Rozmowa w języku Insights Discovery™
Wykorzystując cztery energie kolorystyczne Insights Discovery™, uczestnicy porządkują swoje obserwacje i lepiej rozumieją różnice w stylach funkcjonowania. Zamiast oceniać osoby, koncentrują się na konkretnych zachowaniach, ich wpływie na innych oraz na tym, co pomaga, a co utrudnia wzajemną współpracę. Dzięki temu trudniejsze tematy można omawiać w bardziej konstruktywny sposób.
- 04
Kontrakty na efektywniejszą współpracę
Na zakończenie uczestnicy określają, co chcą zmienić w swoich wzajemnych relacjach i codziennym sposobie współpracy. Formułują konkretne uzgodnienia dotyczące komunikacji, wzajemnych oczekiwań i zachowań, które pomogą im lepiej współpracować. Powstające kontrakty przekładają wnioski z warsztatu na praktyczne działania i wspólną odpowiedzialność za jakość relacji w zespole.
Wymagany profil
Program opiera się na rozwiązaniu Insights Discovery™ Full Circle, które rozszerza pracę z profilem indywidualnym o perspektywę innych osób.