Integracja i efektywność zespołu międzynarodowego
Wyzwanie
Jak połączyć rozwój indywidualny, efektywność różnych zespołów i rozwój liderów, a jednocześnie przełożyć wiedzę o różnicach między ludźmi na konkretne działania?
Jak wyglądała współpraca?
Projekt obejmował kilka uzupełniających się obszarów:
- Insights Discovery™ i efektywność zespołowa — po warsztatach Insights Discovery™ przeprowadziłam 6-godzinne warsztaty efektywności zespołowej dla siedmiu działów organizacji. Każdy zespół opracował własną planszę Action Plan, określając, co chce robić inaczej, jakie zmiany zamierza wprowadzić, kto będzie za nie odpowiedzialny i od kiedy rozpocznie ich wdrażanie.
- Rozwój liderów — szefowie działów otrzymali dodatkowe wsparcie w postaci pogłębionej pracy z profilami Insights Discovery™ i coachingu.
- Mindfulness — dla innego zespołu przeprowadziłam 2-godzinny warsztat mindfulness poświęcony uważności w codziennej pracy.
Osiem żaglówek. Osiem typów Insights Discovery™. Jeden wspólny kierunek.
Warsztaty dla dużej grupy pracowników, prowadzone w języku angielskim, zostały połączone z integracją inspirowaną żeglarstwem.
Osiem zespołów udekorowało osiem drewnianych żaglówek. Każdy zespół projektował i malował własną żaglówkę, reprezentującą jeden z ośmiu typów Insights Discovery™. Na żaglówkach umieszczano wskazówki dotyczące komunikacji charakterystyczne dla danego typu.
Ćwiczenie pozwalało uczestnikom spojrzeć na różnorodność szerzej niż tylko przez pryzmat czterech energii kolorystycznych. Pokazywało bogactwo indywidualnych perspektyw i sposobów komunikowania się.
Na zakończenie uczestnicy wspólnie zwodowali wszystkie osiem żaglówek. Symboliczny finał podkreślał ideę całego projektu: możemy różnić się sposobem myślenia i działania, a mimo to współpracować i zmierzać w tym samym kierunku.
Co wyróżniało projekt?
Połączenie konkretnych planów wdrożeniowych, rozwoju liderów i kreatywnego doświadczenia integracyjnego, które przekładało wiedzę o różnorodności na wspólne działanie.
Porozmawiajmy