Komunikacja i odporność w wymagającym środowisku pracy
Wyzwanie
Na współpracę wpływają nie tylko indywidualne preferencje, lecz także sposób reagowania na stres. Zrozumienie obu tych perspektyw może wspierać bardziej świadomą komunikację i zarządzanie.
Jak wyglądała współpraca?
Zrealizowałam wieloetapowy projekt rozwojowy dla różnych zespołów i grup menedżerskich w międzynarodowej firmie farmaceutycznej.
Projekt obejmował warsztaty „Wprowadzenie do Insights Discovery™”, pracę z zespołami oraz rozwój liderów.
Jednym z kluczowych elementów był 1,5-dniowy warsztat Neuro-Discovery, łączący Insights Discovery™ z perspektywą neurobiologii stresu i teorii poliwagalnej.
Uczestnicy przyglądali się swoim preferencjom komunikacyjnym, reakcjom stresowym oraz temu, jak stan układu nerwowego może wpływać na zachowanie, relacje i współpracę. Pracowali również nad rozpoznawaniem sygnałów bezpieczeństwa i zagrożenia oraz świadomym doborem sposobu komunikacji.
Projekt obejmował także jednodniowy warsztat dla grupy liderów jednostek biznesowych, poświęcony m.in. preferencjom komunikacyjnym i wykorzystywaniu różnic w codziennym zarządzaniu.
Co wyróżniało projekt?
Połączenie Insights Discovery™ z neurobiologiczną perspektywą stresu. Dzięki temu praca nad komunikacją obejmowała zarówno indywidualne preferencje, jak i reakcje człowieka w sytuacjach obciążenia.
Porozmawiajmy